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苹果过去是每年发放一次或两次的奖金和晋升机会，时间通常会在4 月和10 月，但根据苹果最新计划，下个月可能不会有奖金和晋升机会，所有部门都转为年度计划，只在10 月支付。

事实上，像软件工程和服务部门等大部分部门已转为一年一次发放奖金和晋升计划，而营运、企业零售和其他部门员工仍采用一年两次的计划。虽然员工仍会收到全部奖金，但此举可能对员工造成打击，特别是苹果在没提前通知的状况下。

报道称，这项计划适用于工程师和其他非管理人员及中级管理人员，但不适用于总监以上级别的高级员工。苹果最高级别的员工通常每季发放一次奖金。

除了延后发放部门奖金，苹果也控制旅行预算，更多预算专案需要高级副总裁的批准，也在全球解雇一些约聘工。

苹果正面临销售放缓，增加了保持运营精简的压力。假日季度收入下降5%，降幅大于华尔街预测，受到iPhone生产障碍和Mac和可穿戴设备需求疲软的影响。预计本期销售额将下降类似数额。

在上周的苹果股东大会上，首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）表示，该公司继续对资金特别谨慎。

他告诉股东：“我们在支出方面非常谨慎和深思熟虑，在招聘方面我们继续非常慎重。”库克指出，假日季度的运营费用低于指导水平，增长速度比过去慢。不过，他补充说，苹果继续“投资于创新”。

苹果人资部门还仔细检查员工来办公室的频率，部分员工担心，这项出勤率审查主要是为了解雇没有达到每周三天门槛要求的员工。苹果零售员表示，苹果商店对工作时间和出勤率要求越来越严格。

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